Факультетские клиники ИГМУ
Специалисты БИТ осуществили переход с 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 на 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8. Сотрудники учреждения прошли курс обучения по работе в программе «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в Учебном центре компании БИТ для того, чтобы корректно начать работать с новым решением. В результате внедрения автоматизировано 10 рабочих мест.Автоматизированы расчет зарплаты и кадровый учет в Клиниках ГБОУ ВПО ИГМУ Минздравсоцразвития России с помощью конфигурации "1С:Медицина.Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". В результате автоматизации введены в эксплуатацию 10 рабочих мест.
Расчет заработной платы сотрудников учреждения осуществлялся в программном продукте «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», однако данная программа не учитывала специфические особенности расчета заработной платы в медицинских учреждениях.
Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
- кадровой службе медицинского учреждения:
- регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
- контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
- сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
- автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
- автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
- формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
- планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
- формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
- составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
- формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
- контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
- расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
- использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
- вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
- определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
- производить выплату заработной платы по видам расчетов;
- автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.
По итогам внедрения компания получила информационную систему для качественного ведения кадрового учета. Сотрудники избавились от необходимости выполнения многих операций вручную. Возросла достоверность и скорость подготовки регламентированной отчетности и отчетов для руководства. Повысилась эффективность работы организации в целом.
Автоматизированые функции:
-
Расчет зарплаты;
-
Учет рабочего времени;
-
Поддержка НСОТ;
-
Учет профессиональных квалификационных уровней и групп;
-
Учет кадров и анализ кадрового состава;
-
Персонифицированный учет.
Прямая линия
Свяжитесь с менеджером этого проекта напрямую
и задайте ему вопросы лично!