Иркутскэнергоремонт

В связи с расширением деятельности компании возникла необходимость в новой информационной системе, которая позволит компании создать единое информационное пространство для ведения управленческого учета и планирования производства в единой базе. Для решения данной задачи ЗАО "ИркутскЭнергоРемонт" в начале 2007 года был выбран программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8".

Причины, благодаря которым было принято решение о внедрении корпоративной информационной системы на базе данного программного продукта:
• единое информационное пространство для отображения всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• гарантия оперативного внесения в систему изменений в законодательстве, связанных с оплатой труда;
• возможность одновременного отражения операций в управленческом и регламентированном учете;
• построение территориально распределенных систем;
• масштабируемость;
• надежность и производительность прикладного решения;
• открытость для изучения и настройки под специфические особенности предприятия.

К декабрю 2007г. был закрыт наиболее важный для Заказчика блок - подсистемы расчета зарплаты и кадрового учета.
В ходе внедрения были переработаны следующие алгоритмы расчета:
1. Расчет сдельной части заработка от общей суммы фонда оплаты труда с учетом повременных начислений и КТУ,
2. Расчет почтового сбора в зависимости от суммы начислений по исполнительному листу и тарифных ставок почтовой службы.

В функционал типовой конфигурации добавлены следующие возможности:
- применение различных районных коэффициентов для разных подразделений организации;
- алгоритм расчета удержаний из заработной платы работников за доставку транспортом предприятия в зависимости от отработанного времени;
- автоматическое заполнение табличной части документа "Регистрация разовых удержаний" информацией, представленной в виде файла формата .dbf;
- перечисления заработной платы на лицевые счета работников частями с учетом установленного коллективным договором процента причитающегося размера выплаты;
- подготовка списков на перечисление заработной платы и алиментов в электронном виде заданной структуры в соответствии с требованиями СБ РФ;
- перенос информации из ПП 1С:Управление производственным предприятием 8 в 1С:Бухгалтерия 7.7 с учетом специфических настроек обеих систем.

Был произведен перенос исторических данных за год, предшествовавший внедрению, для того, чтобы автоматизировать расчет отпускных начислений и больничных листов.

Под стандарты компании была существенно доработана подсистема кадрового учета, а именно, разработаны:
- новые справочники: Режимы рабочего времени, Виды найма, Категории годового отчета, Категории статистического учета;
- новые регистры сведений: БС, Отпуска, Сдельные начисления, Условия труда работников; значительно изменен регистр сведений "Штатное расписание организаций";
- новые документы: Корректировка отпускных периодов, Соглашение к трудовому договору; значительно изменены документы: Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Квольнение, График отпусков, Отпуска;
- значительно изменен алгоритм формирования сведений о страховом стаже и заработке в системе Персонифицированного учета.

По завершении автоматизации подсистемы на базе ПП "1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием" прошло обучение сотрудников компании-Заказчика ведению кадрового учета, учета зарплаты, основных средств и вводу первичных документов в внедренной программе.