Содержание статьи:
- Некоторые факты о зарплате работникам
- МЗП повысилась
- Размер месячной зарплаты
- Часовая ставка
- Зарплата и учет рабочего времени в 1С
В последнее время многие предприниматели (ТОО /НПО) на общем налоговом режиме задаются вопросом, можно ли принять на работу специалиста с заработной платой, которая будет меньше установленной МЗП?
Некоторые факты о зарплате работникам
Чтобы узнать ответ, давайте отметим следующие моменты, которые относятся ко всем:
- максимальная зарплата для сотрудников компаний не ограничена;
- размер выплат зависит от множества факторов и условий;
- зарплата выплачивается сотруднику за фактически отработанное им время, которое отражено в документах по учету рабочего времени.
МЗП повысилась
Напомним, что с начала 2019 года МЗП в Казахстане выросла и на сегодняшний день составляет 42 500 тенге. То есть стала больше прошлогодних показателей в полтора раза.
Кроме того, в Трудовом кодексе РК сказано, что МЗП не может быть ниже прожиточного минимума, в ее состав не входят надбавки, доплаты, премии и социальные выплаты. В законе сказано, что МЗП должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Размер месячной зарплаты
При этом размер месячной заработной платы сотрудника, который выполнил все условия труда, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.
Часовая ставка
Если ваш сотрудник трудится менее, чем установленный полный рабочий день, то вы вправе установить для него часовую ставку. Однако следует учесть тот момент, что она не должна быть ниже, чем установленная минимальная часовая тарифная ставка. Обратите внимание, что в 2019 году размер часовой тарифной ставки считается по формуле 42 500/164 = 259,15 тенге/час работы.
Таким образом, возвращаясь к нашему вопросу, ответим, что заработная плата не может быть ниже МЗП, если работник полностью выполнил свои обязанности и при этом отработал установленную норму рабочего времени.
Зарплата и учет рабочего времени в 1С
Обратите внимание, что в программе «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» предусмотрен автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений. Кроме того, в редакции 3 данной конфигурации расширены возможности ведения штатного расписания, где, к примеру, отдельному сотруднику можно изменять условия труда. Даже, если он занимает должность, которая в компании существует не в одном экземпляре. То есть, вы можете менять условия труда и оплаты одному или нескольким сотрудникам с одной и той же должностью.
Если нужно, то вы можете вести сразу несколько производственных календарей или вводить несколько соответствующих видов времени в график и табель прямо в программе 1С. При этом все исправления будет храниться в истории операций. Отметим, что всех вышеперечисленных возможностей в предыдущей редакции ЗУП не было.
Хотите знать больше о преимуществах работы в 1С? Закажите бесплатную консультацию у наших менеджеров по телефонам.
