В этом материале мы предлагаем вам изучить меры ответственности, применение которых может быть использовано по отношению к бухгалтеру.
Итак, перед законом может быть в ответе не только компания, но и её работники, в частности, бухгалтера. Бухгалтер может привлекаться к административной, материальной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
За невыполнение или неподобающее выполнение возложенных обязательств по труду, а также нарушение трудовой дисциплины бухгалтера могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.
Следуя из статьи 63 ТК Республики Казахстан определено четыре разновидности дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение, строгий выговор или замечание.
Предлагаем кратко изучить правила привлечения к данному виду ответственности:
- Применение дисциплинарной ответственности возможно за неисполнение обязанностей, установленных трудовым кодексом, должностной инструкции или же иных актах Работодателя.
- Дисциплинарные взыскание применяется работодателем посредством издания акта работодателя.
- До того, как работодатель применит дисциплинарное взыскание, он обязуется затребовать у сотрудника объяснение в письменном виде. Если по прошествии двух рабочих дней, от работника не последовало письменное объяснение, то составляется соответствующий акт. Неимение письменного объяснения от работника, не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
- Уведомление о применение дисциплинарного взыскания берется от сотрудника, к которому оно применено, под роспись со дня его составления в течении трёх рабочих дней. Если сотрудник отказывается утвердить своей подписью факт ознакомления с актом работодателя, об этом оставляется соответствующая пометка в акте о применении дисциплинарного взыскания. Если работник не может изучить акт о применении дисциплинарного взыскания от работодателя лично, работодатель обязуется отправить работники копию документа о применении дисциплинарного взыскания посредством письма с оповещением в течении трёх суток (рабочих) со дня составления такого акта работодателем. Вы можете загрузить акт о применении дисциплинарного взыскании на нашем сайте здесь.
1С:ИТС - это комплекс услуг и полезных сервисов, гарантирующий актуальность, работоспособность программы, круглосуточную поддержку, удобство работы в 1С, а также доступ к десятку справочников.
Материальная ответственность
Материальная ответственность — это отдельный вид ответственности. Применить её можно по отношении к бухгалтеру вне зависимости от применения к нему административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.
Так, к примеру, этот вид ответственности может использоваться в случае, когда работодатель понес убытки вследствие уплаты штрафа.
Согласно статье 123 пункту 3 ТК РК сотрудников компании обязуется оплатить прямой существующий ущерб, нанесённый работодателю. Под прямым ущербом имеется ввиду действительное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества, в том числе обязательство осуществления покрытия затрат работодателя на покупку, либо восстановление имущества.
Вы имеете возможность скачать акт о полной персональной материальной ответственности работника на нашем сайте.
Проводите инвентаризацию легко с помощью технологии RFID. Спрашивайте у менеджеров Первого Бита.
Административная ответственность
В случае невыполнения или неподобающего выполнения возложенных служебных бухгалтерских обязательств, он может быть привлечен к административной ответственности (как должностное лицо, к примеру, за неимением учётной политики). Для этого должна быть определена их вина и соответствовать сроки давности. Бухгалтер может попасть под действия отдельных статей Кодекса об административные нарушения Республики Казахстан.
238 статья. Несоблюдение законодательства Республики Казахстан о финансовой отчётности должностными и физическими лицами, а также об бухгалтерском учёте.
Нарушение |
Ответственность |
Невыполнение или (и) неподобающее выполнение должностными и физическими лицами обязанностей, установленных законодательством Республики Казахстан об финансовой отчётности и бухгалтерском учете, совершенное в виде:
|
Штраф размерностью от 100 МРП. |
Совершение приведённых выше нарушений повторно в рамках одного года после применения административного взысканию. Примечательно: должностное лицо, не подлежит к применению в административной ответственности, определённой статьёй 238 КоАП РК, когда нарушение, определённое по имеющимся результатом камерной фиксации, устранено самостоятельно, на протяжении десяти рабочих дней со дня, последующего за днём предоставления проверяемому лицу оповещения об устранении правонарушений, установленных по результатам камерного контроля. |
Штраф размерностью 200 МРП. |
Чтобы сдать отчетность вовремя и без штрафов, звоните менеджерам Первого Бита. Клиенты Первого Бита располагают бесплатной Линией консультаций. Эксперты Линии консультации найдут ошибки если такие есть, подскажут как исправить их, помогут собрать корректную отчетность.
Сдавайте отчетность с первого раза с Первым Битом!
240 статья. Раскрытие тайны о бухгалтерской информации
Нарушение |
Ответственность |
Раскрытие бухгалтерской информации, обозначающей коммерческую тайну, лицами, у которых есть доступ к ней, не повлекшее крупных убытков. |
Штраф размерность пятидесяти месячных показателей расчётов. |
Уголовная ответственность
УК Республики Казахстан определена настоящая ответственность:
241 статья УК Республики Казахстан. Нарушение законодательства РК о финансовой отчетности, а также бухгалтерском учёте
Действие |
Ответственность |
|
Изъятие права занимать ряд должностей или заниматься конкретной деятельностью на протяжении до пяти лет, с одновременным применением одной из приведённых мер:
|
245 статья УК Республики Казахстан. Уклонение от оплаты налога или (и) иных обязательных платежей в бюджет с компаний
Действие |
Ответственность |
|
Наказуемо штрафом размерность до 2000 месячных показателей расчётов или исправительными работами той же размерности, либо ограничение свободы на период до 3 лет, или заключение под стражу на тот же период с исключением права занимать ряд должностей или осуществлять конкретной деятельностью на срок до 3 лет. |
Те же нарушения, совершенные:
|
Наказуемо штрафом размерностью до 5000 месячных показателей расчётов или исправительными работами, той же размерности, либо ограничение свободы периодом до 5 лет, или лишение свободы той же размерности, с исключением права занимать установленные должности или осуществлять конкретную деятельность на срок до 3 лет. |
Действия, определённые частями первой или второй настоящей статьи, сделанные преступной группой или в особо крупном размере. |
Наказуемо лишением свободы на срок от 6 до 10 лет с исключением права занимать установленные должности или осуществлять конкретную деятельность. Наказываются лишением свободы на срок от шести до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. |
Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!