Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Ведение электронной трудовой книжки в 1С:ЗУП 8 по сотруднику без стажа работы

Время чтения: ~1 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

Если сотрудник впервые принимается на работу в 2021 году, то есть не имеет трудового стажа, то по нему трудовая книжка ведется только в электронном виде. Как в 1С:ЗУП принять на работу указанного сотрудника и начать вести такую трудовую книжку?

При устройстве на работу сотрудника впервые в 1С:ЗУП 8 ред. 3 заполняется документ «Прием на работу», в котором ставится флажок «Начало трудовой деятельности». Он означает, что работник до 2021 года нигде не работал, а потому он не может выбирать метод ведения трудовой книжки. Соответственно, по нему не нужно заполнять «Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности».

Чтобы указать работника в отчете «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД» и подать информацию о его приеме в электронном формате, надо поставить флажок «Отразить в трудовой книжке».

df.jpg

Когда пользователь поставит этот флажок, информация о принятом работнике и его первой работе («Мероприятия») будет указываться в отчете «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД» через кнопки «Заполнить» или «Подбор».

sdbxc.jpg

В печатной форме СЗВ-ТД не должна проставляться «Дата подачи заявления», поскольку этот сотрудник не имел ранее трудового стажа.

dhf.jpg

Важно! Отчет «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД» нужно передать не позже рабочего дня, который идет за днем издания приказа о приеме.

Если работник, по которому заполняется трудовая книжка в электронном формате, примет решение уволиться, тогда в документе «Увольнение» в закладке «Справки при увольнении» есть возможность «Оформить СТД-Р, сведения о трудовой деятельности». Этот документ распечатывается, подписывается и выдается работнику.

dxhfcn.jpg

На основании документа «Увольнение» формируется «Мероприятие» в отчетной форме «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД». Ее нужно направить не позже рабочего дня, идущего за днем издания приказа об увольнении.


Источник: buh.ru

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение