Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Управление трудовой дисциплиной и материальная мотивация

Время чтения: ~2 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

Задавая вопросы нашим клиентам о том, какие ограничения мешают увеличить прибыльность предприятия, мы часто слышим ответ, что одна из проблем – это низкая исполнительская дисциплина в компании. Руководители ставят задачи, а сотрудник не выполняют их в срок, что в свою очередь влияет на выполнение плана и других связанных с ними задач. Отсюда компания получает срыв обязательств, незаключенные договоры, потерянных клиентов, незакрытые реализации, убытки, штрафы и неустойки.

Сегодня мы расскажем про инструменты, которые позволяют повысить исполнительскую дисциплину.

С одной стороны, самый понятный, а с другой стороны самый сложный метод повышения трудовой и исполнительской дисциплины – это мотивация персонала.

Материальная мотивация и контроль

Первое, что обычно внедряют руководители это инструменты, влияющие на материальную мотивацию сотрудников - сдельную оплату труда, которая привязана к результату работы сотрудника, а также различные премии, надбавки, штрафы. Обычно для упрощения работы с персоналом мы внедряем своим клиентам программу 1С:Зарплата и Управление персоналом.

Эта программа 1С позволяет не только упростить ведение кадрового учета и сдачи отчетности в ФСС и ПФР, но и при интеграции с 1С:Бухгалтерия 1С:ЗУП позволяет быстро рассчитывать различные виды начислений, которые могут быть привязаны как к сумме реализации, так и к другим KPI – разные виды нарядов, продуктов, событий и т.д.

Также в программе 1С:Зарплата и управление персоналом можно вести табель учета рабочего времени и контролировать остатки отпусков. Если сотрудники работают на производстве или в офисе то 1С:ЗУП можно интегрировать с БИТ.Управление доступом (СКУД) – системой контроля управления доступом. С помощью специальных контроллеров, которые устанавливаются при входе в помещение вы сможете не только отслеживать фактически проведенное сотрудником время в офисе и настроить получение сообщений об опозданиях, но и контролировать доступ в те или иные помещения и в режиме реального времени видеть где находится сейчас сотрудник.

Табель учета рабочего времени в 1С. Система контроля управления доступом – БИТ.СКУД

Остались вопросы или хотите заказать внедрение системы контроля управления доступом? Закажите консультацию наших специалистов!

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных
14
ноября
11:00-12:30
Возможности «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП для Казахстана» ред. 3.1: преимущества перехода на новую редакцию
Прекращение поддержки редакции 2.0 конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» версий ПРОФ и КОРП: риски и варианты решения Особенности и пр...

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение