С 13 сентября в Республике Казахстан вступил в силу Приказ об изменениях в трудовом законодательстве.
Предпринимателям важно знать, что каждое такое изменение законодательства подтягивает за собой и изменения в составлении документов и формировании отчетов.
В статье расскажем, что же изменилось, и как применять эти изменения в бизнесе и программах учета.
Что изменилось в трудовом законодательстве с 13 сентября 2020 года?
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 345 предполагает 5 важных изменений, которые коснутся налогоплательщиков.
1. Правила, когда больничный не начисляют, и сроки предоставления больничного листа
Согласно изменениям, в Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом, пункт 7 изложен в следующей редакции:
«7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
- за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
- за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
- за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.»;
пункт 10 изложен в следующей редакции:
«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.».
Напомним, что удобнее всего вести расчеты по больничным листам в программе 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Решение последних редакций позволяет производить автоматические расчеты по выплатам в строгом соответствии с законодательством. Поэтому вовремя проверяйте обновления системы.
2. Единые правила исчисления средней заработной платы изменились
Приложение «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» пп.9 изложено в новой редакции:
старая редакция |
новая редакция |
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом. |
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом. |
Уточнение говорит о том, что к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относится стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом.
Данные изменения отразятся в последних версиях 1С, в частности 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Используйте обновленные документы и акты в работе, тогда вы избежите ошибок и штрафов.
3. Правила аттестации производственных объектов по условиям труда
- часть первая пункта 10 изложена в следующей редакции:
«10. Оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами, утверждаемых в порядке, определяемом государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».»;
- часть пятая пункта 12 изложена в следующей редакции:
Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:
- интеллектуальные нагрузки;
- сенсорные нагрузки;
- эмоциональные нагрузки;
- монотонность нагрузок;
- режим работы.
- пункт 21 изложен в следующей редакции:
«21. В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель после завершения аттестации производственного объекта по условиям труда представляет в месячный срок письменно (на бумажном или электронном носителе) или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» местному органу по инспекции труда, по месту нахождения организации отчеты о ее результатах по формам согласно приложениям 8, 9, 10, 11, а также отчет о результатах производственного контроля за последние 12 месяцев согласно приложению 12 к настоящим Правилам».
4. Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью
Изменения внесены в документ «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».
Согласно Приказу, поменялись:
- Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью
- Форма Заключения государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью
Претерпел изменения и «Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии».
Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039).
В этих случаях Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью подписывает представитель Государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
5. Правила получения декларации работодателя, чтобы избежать профилактического контроля трудовой инспекцией
Пункты 6, 7 и 13 изложены в следующей редакции:
«6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее - декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет ее в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность».
«7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении.»;
«13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда профилактического контроля с посещением субъекта контроля, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.»;
Кроме того, исключен п. 10 о посещении работодателя государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров его деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Решение «1С:Зарплата и управление персоналом 2.0 КОРП»
предусматривает дополнительную подсистему охрана труда, в которой ведется учет медосмотра и прохождения технического инструктажа.
Создайте единое информационное поле для кадровиков, бухгалтеров в компании.
Ведите учет автоматизировано по:
- Периодам сохранения среднего заработка;
- Листкам нетрудоспособности;
- Дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Неявок по невыясненной причине и прогулов;
- Движения работников.
Новые редакции 1С предусматривают все последние изменения в трудовом законодательстве. Если у вас есть действующий договор 1С:ИТС, то ваша программа обновится автоматически. Вы также можете позвонить нашим специалистам и заказать обновление 1С до последней версии.
Остались вопросы? Задай их нашим экспертам по телефону.