Расчет заработной платы в 2022 году с примерами

Минимальный размер оплаты труда — это минимально допустимая заработная плата, которая положена сотруднику при условии выработки всех рабочих часов. Цель определения минимального размера оплаты труда - обеспечение защиты сотрудников от неправомерно низкой оплаты труда.

Медианный доход - это величина денежного дохода, относительно которой половина граждан получают выплаты ниже этой величины, остальная половина - выше данного значения. Медиана рассчитывается с учетом собранных статистических данных. Медианный заработной показатель условно делит граждан на две группы. Одна половина имеет доход выше медианного показателя, вторая половина - ниже.

Более 20 изменений внесены в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». 1 января 2022 года повысился прожиточный минимум и месячный расчетный показатель. Это привело к увеличению доходов 5,1 млн. граждан, которые получают пенсию и пособия из бюджета. Увеличение показателя минимальной заработной платы обеспечило рост доходов 1,6 млн. граждан.

Размеры прожиточного минимума и месячного расчетного показателя устанавливаются ежегодно с учетом уровня инфляции. При этом в 2020 году, с учетом эпидемиологической и экономической ситуации, эти показатели были увеличены два раза и в сумме составили 10%. В 2022 году они были проиндексированы на 5%. В результате прожиточный минимум составил 36018 тенге, а месячный расчетный показатель - 3063 тенге.

С 1 января 2022 года размер МЗП увеличился с 42,5 тысяч тенге до 60 тысяч тенге. Таким образом увеличение размеров минимальной заработной платы составило 41%. С учетом этого, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не ниже, чем величина МЗП. В первую очередь увеличение МЗП коснется низкооплачиваемых сфер труда. К примеру, зарплата педагогов постоянно повышается и к 2023 году она увеличится в два раза.

Изменения в расчете ЗП в 2022 году коснулись увеличения заработной платы таких сфер труда, как лесничие, музееведы, библиотекари, учителя.

За изменением МРП следуют и увеличения привязанных к нему выплат. К примеру, пособие по рождению ребенка с 110 846 тенге увеличилось до 116 394 тенге. С января 2022 года на 7% увеличились пенсионные выплаты по возрасту и за выслугу лет.

Интересным фактом является то, что размер минимальной заработной платы в Казахстане не повышался с 2018 года. Такое увеличение коснется одного миллиона трудящихся граждан, а косвенно затронет всех трудящихся в целом. Это уменьшит теневой зарплатный фонд, размер которого сейчас составляет 30%. Увеличение средней заработной платы положительно скажется не только на экономическом эффекте в виде роста внутреннего потребления, а и приведет к увеличению внутреннего валового продукта на полтора процента.

Немаловажным в расчете заработной платы является расчет в период ЧП и дистанционной работы.

Цели увеличения МРОТ

• Улучшение стандартов уровня жизни граждан Республики Казахстан и стабилизация экономической ситуации в стране
• Сокращение социальных расходов государства за счет увеличения доходов бедных слоев населения
• Стимулирование производительности труда. Работодатель также, как и сотрудник, напрямую заинтересован в получении большего выхода за большие деньги.
• Мотивация сотрудников к улучшению работоспособности за счет увеличения оплаты их труда

Правила расчета МРОТ

Установка МРОТ происходит перед началом нового года. Эта величина зависит от размера заработной платы предыдущего года. Минимальная заработная плата рассчитывается за работу в нормальных условиях при выполнении работы за все календарные дни. По законодательству Республики Казахстан продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю. Главным критерием расчета МРОТ является условие, когда минимальный размер выплат не может быть меньше величины прожиточного минимума населения Республики Казахстан.

Важность величины МРОТ определяется прежде всего из-за размера заработной платы. Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату, которая будет не ниже значения МРОТ, при условии выработки работником календарных часов. Если же сотрудник работает неполный рабочий график, зарплата может быть ниже значения МРОТ. Стоит иметь ввиду, что помимо республиканского значения МРОТ, устанавливается и региональное значение. Оно фиксируется исходя из социальных и экономических условий проживания граждан в каждом конкретном регионе Республики Казахстан.

Размеры базовых ставок на 2022 год

Фиксированный минимальный размер заработной платы в Республике Казахстан составляет 60000 тенге, а прожиточный минимум - 36018 тенге. Минимальное значение государственной базовой пенсионной выплаты составляет 19450 тенге.

20 декабря 2021 года в законодательство Казахстана были внесены изменения «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». При этом законом установлен 14 кратный месячный расчетный показатель. Общая сумма стандартного вычета не должна превышать 168 кратный месячный показатель.

Размеры отчислений, которые подлежат уплате в фонд:

• 1 июля 2017 год - в размере одного процента
• 1 января 2018 год - в размере полтора процента
• 1 января 2020 год - два процента
• 1 января 2022 год - в размере трех процентов

По законодательству Республики Казахстан на 2022 год:

• Минимальная заработная плата составит 60000 тенге
• Минимальная пенсионная выплата достигла 19450 тенге
• Минимально допустимый размер пенсии - 46302 тенге
• Прожиточный минимум для исчисления базовых социальных выплат составил 36018 тенге
• Месячный расчетный показатель достиг 3063 тенге.

При этом показатели за 2021 год были следующими: МРП - 2917 тенге, МЗП - 42500 тенге, минимальный размер базовой пенсионной выплаты - 18524 тенге, минимальный размер пенсии - 43272 тенге, а прожиточный минимум достигал 34302 тенге.

Законодательство определило, что средства, которые направлены для пенсионных целей по возрасту и пенсионные отчисления за выслугу лет, предусмотрены с учетом повышения размеров на 7%.

Заключайте договор 1С:ИТС в Первом Бите и получайте обновления, поддержку ПО и консультации по ведению учета бесплатно.

Ставка отчислений на ОСМС увеличивается до 3%

С 1 января 2022 года в Казахстане произошли изменения взносов и отчислений на обязательное медицинское страхование. Основные изменения:

• Работодатель обязан выплачивать за своих сотрудников 3% от заработной платы. Но эта цифра не должна превышать 12000 тенге.
• Сотрудники обязаны выплачивать 2% от своей заработной платы, но не более 12000 тенге.
• Индивидуальные предприниматели уплачивают 5% (4200 тенге).
• ЕМП для городских жителей - 1 МРП, для жителей села - 0,5 МРП.
• Самостоятельные плательщики будут выплачивать 5% от МЗП, что составляет 3000 тенге.

Государство взяло на себя выплаты по 15 категориям граждан, при этом всего существует 11 млн. категорий. Величина взноса за одного человека равна 3614,2 тенге.

Отчисления на ОСМС (за счет работодателя)

Плательщиками отчислений на ОСМС по законодательству Казахстана являются:

• Государство
• Сотрудники (исключение составляют военнослужащие, сотрудники органов правоохранения)
• Индивидуальные предприниматели
• Граждане, которые занимаются частной практикой
• Физические лица, которые получают заработную плату в связи с законодательством Республики Казахстан
• Физические лица, которые самостоятельно уплачивают взносы. Сюда входят и граждане Республики Казахстан, которые выехали за территорию государства.

При этом плательщиками ОСМС являются и иностранные работодатели, которые осуществляют деятельность в Республике Казахстан.

Страховые отчисления и взносы не уплачиваются в Фонд со следующих видов дохода:

• Компенсация во время служебных командировок
• Полевое довольствие сотрудников
• Расходы на транспортировку сотрудников и обеспечение обучения
• Пособие к отпуску на оздоровление
• Стипендия
• Страховые премии

Работодатель также освобождается от выплат для социально уязвимых граждан, военнослужащих и сотрудников специальных государственных служб.

п.1 Ст.27 Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании»:

Отчисления работодателей, которые подлежат уплате в фонд, устанавливаются в следующем размере:

• С 2017 года – 1% от объекта исчисления отчислений
• С 2018 года – 1,5% от объекта исчисления отчислений
• С 2020 года – 2% от объекта исчисления отчислений
• С 2022 года – 3 % от объекта исчисления отчислений

При фиксировании работодателем заработной платы, которая будет ниже значения МРОТ, ему грозит административный штраф или предупреждение. А за повторное нарушение работодатель рискует получить дисквалификацию на свою деятельность сроком от 1 до 3 лет.

Примеры расчета налогов, взносов, отчислений с 2022 года

Три примера, которые показывают схему расчета заработной платы в 2022 году:

Пример 1

Доход за месяц 100 000 тенге

ОПВ: 100 000 * 10% = 10 000 тенге

ВОСМС: 100 000 * 2% = 2 000 тенге

ИПН: (100 000 – 10 000(ОПВ) – 2 000(ВОСМС) – 42 882(14МРП)) * 10% = 4 512 тенге

СО: (100 000 – 10 000) * 3,5% = 3 150 тенге

СН: (100 000 – 10 000 – 2 000) * 9,5% = 8 360 – 3 150(СО) = 5 210 тенге

ООСМС: 100 000 * 3% = 3 000 тенге

Пример 2

Доход за месяц 60 000 тенге

ОПВ: 60 000 * 10% = 6 000 тенге

ВОСМС: 60 000 * 2% = 1 200 тенге

ИПН: (60 000 – 6 000(ОПВ) – 1 200(ВОСМС) – 42 882(14МРП)) = 9 918 * 90% = 8 926,2 тенге (корректировка дохода менее 25 МРП)

ИПН: (60 000 – 6 000(ОПВ) – 1 200(ВОСМС) – 42 882(14МРП) – 8 926,2) * 10% = 99,18 тенге

СО: (60 000 – 6 000) * 3,5% = 1 890 тенге (меньше установленного min.предела), значит расчет соц.отчислений: 60 000 * 3,5% = 2 100 тенге

СН: (60 000 – 6 000 – 1 200) * 9,5% = 5 016 – 2 100(СО) = 2 916 тенге

ООСМС: 60 000 * 3% = 1 800 тенге

Пример 3

Доход за месяц 45 000 тенге

ОПВ: 45 000 * 10% = 4 500 тенге

ВОСМС: 45 000 * 2% = 900 тенге

ИПН: (45 000 – 4 500(ОПВ) – 900(ВОСМС) – 42 882(14МРП)) = 0 тенге (корректировка дохода менее 25 МРП)

ИПН: (45 000 –4 500(ОПВ) – 900(ВОСМС) – 42 882(14МРП)) * 10% = 0 тенге ( - 3 282 тенге переходит на след.месяц при расчете ИПН)

СО: (45 000 – 4 500) * 3,5% = 1 471,5 тенге (меньше установленного min.предела), значит расчет соц.отчислений: 60 000 * 3,5% = 2 100 тенге

СН: (45 000 – 4 500 – 900) = 39 600 тенге (меньше чем 14 МРП), значит расчет соц.налога: 42 882 * 9,5% = 4 073,79 – 2 100(СО) = 1 973,79 тенге

ООСМС: 45 000 * 3% = 1 350 тенге

Для автоматизаций рутинных задач отдела кадров: от планирования занятости сотрудников до подготовки отчетов в ЕНПФ приобретайте программу 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Обращайтесь к менеджерам Первого Бита.

Расчет заработной платы во время ЧП, при переходе на дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу

В январе 2022 года жители определенных городов Казахстана перешли на дистанционную работу, связана дистанционка с режимом ЧП и карантином. Разберем в разделе как оплачивать заработную плату сотруднику в период ЧП и на удаленке.

В текущих условиях при переходе на дистанционную работу (ДР) (или комбинированную дистанционную работу (КДР)) достаточно издания акта работодателя о временном переходе на удаленный режим без уведомления, предусмотренного статьями 33 и 46 ТК РК.

Такой приказ должен содержать:

1. Основание для временного установления режима ДР или КДР
2. Список работников, в отношении которых устанавливается такой режим
3. Срок ДР или КДР

В случаях, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации, работодатель выплачивает компенсацию, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

При ДР или КДР работникам устанавливается фиксированный учет рабочего времени, и работники должны находиться в режиме доступности в пределах рабочего времени.

При издании приказа о переходе на ДР или КДР вносить изменения в трудовые договора работников не требуется.

Зарплата при ДР (КДР) выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного ТД.

См. Статью 138 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Автоматизируйте расчеты заработной платы, формирование табелей, приказов, справок в программе 1С. Спрашивайте у менеджеров Первого Бита.