Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Нужно ли компенсировать сотрудникам при увольнении неиспользованные отгулы

Время чтения: ~2 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

При расторжении договора с сотрудником по его желанию неотгулянные отпускные дни ему компенсируются. Но по неиспользованным отгулам ситуация не однозначная.

Что представляет собой отгул

Отгул представляет собой дополнительный день отдыха, получаемый сотрудником, к примеру, когда:

  • трудился сверхурочно (ст. 152 ТК);
  • работал в выходной или праздник (ст. 152 ТК);
  • был донором крови (ст. 186 ТК);
  • ухаживает за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК).

Есть ли различия между отгулом и отпуском

Отгул и отпуск — это разные понятия. Отпускные дни непременно нужно фиксировать документально и отмечать в табеле.

Отгулы официально засчитываются, когда имеется их документальное подтверждение. К примеру, работник предоставил письменное заявление о дополнительном отдыхе или справку о сдаче крови.

1С:Кабинет сотрудника решит задачи по организации КЭДО

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

  • Ускорение кадрового документооборота;
  • Улучшение условий труда;
  • Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.

Сгорание неиспользованных отпускных дней

Неиспользованные отпускные дни никуда не списываются и не сгорают. При увольнении сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за эти дни.

Что касается отгулов, то здесь вопрос несколько сложнее. Законодательством никаким образом не регламентирована компенсация неиспользованных дней за работу в выходные и праздники, переработку или донорство. В данном случае ситуация зависит от таких моментов:

  • оформляются ли официально дни отгулов;
  • требует ли работник компенсацию или нет.

Как вариант работодатель может предложить работнику потратить дни отгула во время 2-х недель отработки. Однако бывают ситуации, когда работник желает получить денежную компенсацию.

Действия, когда работник хочет получить компенсацию за отгулы

Законодательством не установлена обязанность работодателя платить компенсацию. Но если работник обратится в судебные органы, работодателя могут обязать ее выплатить, поскольку по факту сотрудник отработал сверх нормы и не получил компенсацию в форме выходных и оплаты. Это же мнение указано в Письме Минтруда от 18.05.2021 г. № 14-6/ООГ-4466.

В данном письме имеется ссылка на Апелляционное определение Следственного комитета по гражданским делам Воронежского облсуда от 07.12.2017 г. по делу № 33-9238/2017 и гражданским делам Рязанского облсуда от 02.03.2016 г. № 33-530/2016.

Однако эту точку зрения поддерживают не все суды — иногда возникают ситуации, когда высшие инстанции поддерживали позицию работодателя и разрешали не платить компенсацию уволенному работнику (Определения Нижегородского облсуда от 25.09.2018 г. № 33-11424/2018, Магаданского облсуда от 04.04.2017 г. № 33-191/2017, Челябинского облсуда от 16.04.2015 г. № 11-4377/2015).

Важно! Работник может попросить компенсацию отгула лишь за выполнение обязанностей в выходной или праздник, поскольку этот отдых предоставляется вместо повышенной оплаты. Соответственно, компенсация за отгул производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день.

Упростите работу в 1С с помощью бесплатных сервисов, входящих в 1С:Комплект поддержки ИТС. Бесплатно настроим популярные сервисы: 1С-Отчетность, 1С:Контрагент, 1С-ЭДО, 1С-Коннект и др. Оставьте заявку или звоните нашим специалистам в вашем городе!

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение