Совместительство — это выполнение работы на регулярной основе не по основному месту работы. При устройстве на работу такого сотрудника нужно учитывать множество нюансов.
Совместительство — внешнее и внутреннее
По трудовому законодательству человек вправе выполнять другую работу на основании трудового договора во время, свободное от основной деятельности.
Совместительство может быть:
- внутреннее — сотрудник дополнительно работает в компании по основному месту;
- внешнее — сотрудник дополнительно работает в другой организации.
Должности по основному месту и совместительству могут различаться. Кроме того, отсутствуют ограничения по количеству работодателей, с которым оформлен договор на совместительство.
Договор о совместительстве
При трудоустройстве по совместительству составляется трудовой договор, в котором обозначается трудовая функция. Не разрешается требовать от работника больше, чем указано по этой трудовой функции.
Когда заключается трудовое соглашение о совместительстве, этот факт обязательно нужно отразить в документе. Сам договор можно заключить как на конкретный срок, так и бессрочно. В договоре фиксируется режим работы и отдыха — при внешнем совместительстве они могут не совпадать с основным местом трудовой деятельности.
Иногда в компанию принимают человека на основное место, но на должность совместителя. Работодатель имеет право уволить совместителя, если договор на неопределенный срок, но об этом нужно уведомить работника не менее чем за 2 недели до расторжения.
Однако если договор оформлен на определенный срок, тогда уволить совместителя не получится из-за принятия на эту должность основного сотрудника.
Кроме того, бывает ситуация, когда работодатель увольняет внешнего совместителя с основного места. Тогда по соглашению с человеком можно заключить договор с ним как с совместителем, но уже по основному месту трудовой деятельности.
Рабочее время при совместительстве
По трудовому законодательству общее количество часов трудовой деятельности по совместительству не может быть больше половины месячной нормы по основному месту. Исключение — когда сотрудника отстранили от работы по основному месту или имеются медицинские противопоказания по работе на занимаемой должности.
Соответственно, длительность рабочего дня по совместительству составляет не больше половины обычного рабочего дня, т.е. не больше 4-х часов. Когда у сотрудника по основному месту нет занятости, в это время он может выполнять задачи по совместительству.
Таким образом, совместитель может работать день полностью в таких ситуациях:
- есть приостановка работы по основному месту;
- есть освобождение от выполнения работы по основному месту;
- принято решение об отстранении из-за медицинского заключения и нужен перевод с должности по основному месту работы.
Ограничения при работе по совместительству
Сотрудника могут не принять на работу по совместительству, если:
- он несовершеннолетний;
- его основания работа касается вредных условий труда, а при совместительстве предполагаются такие же условия;
- другие ограничения согласно ТК РФ.
К примеру, руководитель госорганизации или муниципального учреждения не может работать по совместительству. Если физлицо работает тренером, он может быть совместителем на такой же должности, но только при одобрении директора по основному месту.
Документы при трудоустройстве совместителя
Трудовым законодательством предусмотрено, что физлицо, которое трудоустраивается по совместительству, не обязано предъявлять трудовую книжку, если она у работодателя по основному месту. Если работник пожелает, чтобы работу по совместительству указали в трудовой книжке, сведения вносятся работодателем по основному месту. Информация берется из трудового договора, который заключен при совместительстве.
Когда работа по совместительству предусматривает какие-то конкретные умения или навыки, работодатель вправе запросить у кандидата их подтверждение.
Если работа по совместительству предусматривает трудовую деятельность во вредных условиях, также требуется предоставить справку об условиях труда на основном месте. Нормами трудового права не допускается работа во вредных условиях и по основному месту, и по совместительству.
Оплата работы совместителей
Оплата работы совместителей рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от иных условий, указанных в договоре.
Когда человек работает по совместительству в регионах, в которых действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при расчете выплаты.
Если совместителю выдают задания, которые оплачиваются сдельно при их выполнении, выплату осуществляют на основании результатов за фактически выполненные задания.
Кроме того, нужно отметить, что оплату труда по совместительству запрещено занижать по сравнению с основной работой только на основании того, что это именно совместительство, а не основная работа.
Отпуск при совместительстве
Совместителям также положен ежегодный отпуск, но лишь одновременно с отпуском по основному месту. Отпуск можно предоставить авансом, если совместитель отработал меньше 6 месяцев.
Когда сотрудник — внутренний совместитель в своей же организации по основному месту работы, отпуск ему предоставляется по двум штатным единицам (ст. 122 ТК).
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
