Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Как ужесточат квоту на трудоустройство инвалидов с 1 марта 2022

Время чтения: ~1 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

1 марта начнет действовать новая редакция закона о социальной защите инвалидов. Квоты по трудоустройству инвалидов станут жестче.

Конкретный размер квоты должно определять местное законодательство субъектов РФ. Для компаний со среднесписочной численностью более 100 человек она может составлять от 2% до 4% от общего количества рабочих мест. Для компаний от 35 до 100 сотрудников – от 0% до 3%. В этом плане ничего не изменится.

Однако, меняются сами условия соблюдения квоты. Сейчас квота считается выполненной, если в организации выделены необходимые рабочие места для инвалидов. С 1 марта этого будет недостаточно – выполнение квоты будет отслеживаться по конкретным фактам трудоустройства инвалидов.

В начале января Минтруд представил проект вспомогательного правового акта, уточняющего эти поправки. Это специальный документ, в котором для работодателей подробно описаны условия выполнения обсуждаемой квоты.

Из проекта следует, что будет два варианта закрытия квоты:

  • заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
  • заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.

То есть, если вы не можете устроить инвалида у себя, то имеете право найти ему рабочее место в другой компании. С ней нужно будет заключить специальное соглашение, согласно которому этот работник будет идти в зачет вашей квоты, а не принимающей организации.

Еще в документе указано, что квота должна исчисляться ежегодно, на год вперед, не позднее 1 февраля. Она будет считаться исходя из данных о численности работников за прошедший календарный год.

Чтобы работник с ограниченными возможностями пошел в зачет квоты, он должен проработать в организации не менее 6 месяцев.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение