Как уволить сотрудника с испытательным сроком

По желанию работодателя для новых сотрудников может быть установлен испытательный срок. За это время и работник, коллектив и работодатель присматриваются друг к другу и решают стоит продолжать сотрудничество или нет. В случае если, кого-то из них что-то не устраивает – договор можно быстро расторгнуть. В статье рассмотрим кому, как и на сколько устанавливается испытательный срок, а также процесс увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – оговоренный в трудовом договоре промежуток времени, за которое работодатель и коллектив оценивают необходимые профессиональные и другие качества сотрудника, необходимые для конкретной должности, в это же время работник оценивает условия работы и свою перспективу.

Правила установления испытательного срока регулируются ст. 70 ТК. В ней оговорены лица, для которых не может быть установлен испытательный срок.

Кому нельзя назначить испытательный срок

Список работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, устанавливается ТК, законами и коллективным договором.

Перечень таких лиц:

• выбранные на конкурсной основе на замещение конкретной должности;
• избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• пришедшие по переводу от другого работодателя по договоренности;
• проходящие альтернативную гражданскую службу;
• успешно прошедшие учебную практику с работодателем, с которым был заключен трудовой договор;
• лица, не достигшие 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до полутора лет (лица, воспитывающие детей до 1,5 лет без матери);
• бывшие студенты (лица, впервые поступающие на работу по специальности, если с момента окончания обучения прошло меньше года).

Нельзя использовать испытательный срок при срочном трудовом договоре длительностью менее двух месяцев.

Даже если в договоре указанных выше лиц прописать испытательный срок - это будет неправомерно. Уволить такого работника по правилам для сотрудников на испытательном сроке будет нельзя.

Сроки испытательного срока

Длительность испытательного срока зависит от длительности действия трудового договора и должности принимаемого сотрудника.

Более точную информацию по длительности испытательного срока можно найти в таблице ниже.

Оформление испытательного срока

Сотрудников, из числа тех, кому запрещено устанавливать испытательный срок, нельзя уволить по причине его не прохождения. Поэтому, даже если в договоре прописаны такие условия, они не будут иметь силы.

В случае, когда в трудовом договоре не были указаны условия испытательного срока, а также не было заключено дополнительное соглашение - работник считается принятым без него.

Сроки испытания возможно продлевать или сокращать по договоренности сторон. Однако, продление возможно исключительно в пределах максимального срока, установленного для данной категории работников.

После успешного прохождение испытания, работника не нужно оформлять отдельным документом и не требуется составлять дополнительных соглашений. Сотрудник просто продолжает трудиться в обычном режиме.

В счет срока испытания не входят:

• больничные;
• отпуск.

Оформление испытательного срока

Оформляется испытательный срок в несколько шагов:

• проверка оснований для установления испытания;
• работодатель должен проверить, не входит ли работник в категорию лиц, которым нельзя установить испытание при приеме на работу;
• выбор срока прохождения испытания;
• определение длительности;
• закрепление условий испытания в трудовом договоре или дополнительном соглашении;
• ознакомление работника с документами, определяющими его должностные обязанности и порядок прохождения испытания.

Эти шаги обезопасят работодателя на случай дальнейшего увольнения из-за проваленного испытания и попытке обжаловать данный факт в суде. При этом важно отметить, что обязанность доказывания обоснованности увольнения лежит на работодателе.

Отражение срока испытательного срока в приказе о приеме на работу

Делается это в случае, когда в трудовой договор было внесено условие о прохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника с испытательного срока

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно на таких основаниях:

• из-за неудовлетворительных результатов прохождения испытания;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее каждое основание для увольнения рассмотрим ниже.

Увольнение по желанию работника

Сотрудник может сам стать инициатором своего увольнения. Для этого ему нужно написать заявление на увольнение. Сделать это он может как во время прохождения испытательного срока, так и после его завершения. Разница будет только в сроках подачи заявления.

Заявление на увольнение с испытательного срока работник должен подать во время испытания минимум за три дня. А при увольнении после – за две недели.

Написать заявление можно в простой письменной форме, необходимо поставить дату и подпись, а после передать на согласование работодателю. Работодатель подписывает заявление, выносит приказ об увольнении и рассчитывает сотрудника. Запись в трудовую книжку вносится согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

Увольнение по инициативе работодателя

Как и в первом случае сделать это можно в процессе прохождения испытания или после его окончания.

В случае опоздания с увольнением работника из-за проваленного испытания, потребуется найти другие причины для его увольнения.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть по следующим основаниям:

• ликвидация работодателя;
• сокращение численности (штата);
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т. п.

Более подробный перечень оснований приведен в ст. 71 ТК.

Срок уведомления сотрудника разнится в зависимости от оснований:

• при сокращении численности (штата) – два месяца;
• при увольнении сезонного работника – семь дней.

Увольнение по обоюдному согласию

Уволить по соглашению обеих сторон можно в любое время: во время прохождения испытательного срока или после его завершения.

Увольнение из-за проваленного испытательного срока

Как уже говорилось выше, такое увольнение возможно только во время прохождения испытания. Если испытательный срок был успешно пройден или работодатель не успел уложиться с увольнением в сроки, то придется искать другую причину. Например, уволить по его желанию, инициативе работника или соглашению сторон.

Увольнение по причине провала испытательного срока будет проходить в таком порядке:

• проверка порядка установления испытания;
• проверка условий об испытании в трудовом договоре или допсоглашении, а именно был ли сотрудник ознакомлен с условиями прохождения испытания и со своими должностными обязанностями.

Уведомление работника об увольнении

Отразите в уведомлении причину увольнения, а именно почему был провален испытательный срок. Необходимо описать подробно причины и документально подтвердить их.

Если дело вдруг дойдет до суда, то именно причины увольнения будут тщательно изучаться.

Уведомление сотрудника производится в письменной форме, не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Специальная форма документа на этот случай не предусмотрена, работодатель может составить ее сам.

Приказ об увольнении

Необходимо подготовить приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8 или можно разработать его форму самостоятельно.

С приказом работник должен ознакомиться под роспись. В случае, когда сотрудник не хочет подписывать приказ, об этом необходимо сделать соответствующую отметку.

Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку

При наличии бумажной трудовой книжки, запись об увольнении делается в нее или в сведения о трудовой деятельности. Также требуется составить записку-расчет для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты. Она оформляется по унифицированной форме Т-61.

Расчет работника при увольнении

Работнику необходимо перечислить заработную плату за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении из-за проваленного испытания не выплачивается.

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!