В первый месяц весны 2022 года казахстанцы смогут отдохнуть целых 12 дней. В марте в Казахстане отмечаются два государственных праздника:
8 марта – Международный женский день;
21-23 марта – Наурыз мейрамы.
В этом году 8 марта, Международный женский день, выпадает на вторник. Но в постановлении от 6 октября 2021 года "О переносе дней отдыха в 2022 году" говорится: "В соответствии с пунктом 3 статьи 85 Трудового кодекса РК и в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК постановляет перенос дней отдыха с субботы 5 марта 2022 года на понедельник 7 марта 2022 года".
Соответственно, казахстанцам предстоит отдохнуть:
по 5-ти дневной рабочей неделе – три дня подряд: 6, 7 и 8 марта (воскресенье, понедельник, вторник). При этом суббота, 5 марта, будет рабочим днем;
по 6-ти дневной рабочей неделе - два дня: 6 и 8 марта (воскресенье, вторник). То есть 9 марта уже является рабочим днем.
Далее, работаем одну сокращенную неделю и одну полную, затем встречаем Наурыз. Сам праздник отмечается с 21 по 23 марта, но вместе с тем 19 и 20 марта выпадают на субботу и воскресение. Поэтому, на Наурыз мейрамы казахстанцы смогут отдохнуть сразу 5 дней подряд. А именно:
по 5-ти дневной рабочей неделе - пять дней подряд: 19, 20, 21, 22 и 23 марта (суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда);
по 6-ти дневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 20, 21, 22, 23 марта (воскресенье, понедельник, вторник, среда).
В итоге, с учетом всех выходных дней казахстанцы в марте отдохнут:
по 5-ти дневной рабочей неделе - 12 дней (6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27 марта);
по 6-ти дневной рабочей неделе - 8 дней (6, 8, 13, 20, 21, 22, 23, 27 марта).
Напоминаем, согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
Помимо праздников и выходных, бухгалтерам необходимо сдать налоговые отчеты за 2021 год до 31 марта. Эксперты Первого Бита помогут сформировать, настроить и отправить налоговые формы в 1С. Обращайтесь к нашим специалистам.
Рабочими днями в марте 2022 года будут:
по 5-ти дневной рабочей неделе - 19 дней (1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 24, 25, 28, 29, 30, 31 марта);
по 6-ти дневной рабочей неделе - 23 дня (1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 31 марта).
Праздничный и выходной день в расчете заработной платы
Далее, давайте разберем в чем разница между праздничными и выходными днями и как они влияют на расчет заработной платы.
По определению Трудового Кодекса РК:
- выходной день — это вид того отдыха, предоставляющийся сотруднику еженедельно (частота выходных дней зависит от договоренности, прописанной в трудовом соглашении);
- праздничный день – это дни, которые попадают под определение национальных или государственных праздников Республики Казахстан
Соответственно, праздничные дни также относятся к категории нерабочих дней (согласно 5 статье Закона Республики Казахстан «О праздничных днях»).
К примеру: День независимости — это государственный праздник, а Курбан айт — это уже выходной.
Когда выходной день и праздник выпадают на одну дату, то следующий день добавляется в качестве выходного (даже если это будни). Выходные же дни переносу не подлежат.
Согласно статье 90 Трудового Кодекса РК, праздничные дни не должны учитываться при подсчете ежегодного рабочего отпуска (на оплачиваемой основе). То есть, в случае если во время отпуска сотрудника некоторые дни из этого периода попадают на праздники, то эти дни не включаются работодателем в общую продолжительность трудового отпуска (обычно 4 недели).
Работодателю для более корректного расчета заработной платы сотрудникам необходимо каждый год вести учет рабочего времени, в котором и будут отображаться все праздники, выходные и их возможные совпадения по дням. Но следует помнить, что работодатель учитывает праздники при расчете заработной платы, только если сотрудник работает по формату повременной оплаты рабочей деятельности.
Ведите кадровый учет согласно законодательству РК в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Автоматизируйте табеля, справки, графики работ, учет нестандартного рабочего времени, расчеты по заработной плате в программе 1С. Звоните менеджерам Первого Бита по телефонам.
