Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Как отдыхаем на майские в 2022 году

Время чтения: ~3 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

В мае традиционно очень много выходных дней по сравнению с другими месяцами. В 2022 году в этом месяце будет только две обычных рабочих недели.

Нерабочие майские праздники

В мае 2022 года будет два нерабочих праздника — 1 мая (Праздник весны и труда) и 9 мая (День Победы). К ним добавлены выходные, а также праздники, которые перенесены с января. По Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 в 2022 году нерабочие выходные 1-2 января, совпавшие с нерабочими праздниками, перенесли на 3 и 10 мая.

В связи с таким переносом отдых на майские праздники будет длиться с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Получается, в этом месяце будет две сокращенных рабочих недели (первая и вторая) — всего по 3 рабочих дня.

Сокращенные майские дни

По стандартным правилам длительность рабочего дня или смены перед праздником сокращается на 1 час. В непрерывно работающих компаниях переработка в предпраздничные дни должна компенсироваться сотруднику дополнительным отдыхом или (по соглашению с сотрудником) оплатой по нормам для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).

В мае 2022 года не нужно производить сокращение времени в рабочие дни. Дело в том, что дни начала периодов отдыха (30 апреля и 7 мая) — это обычные выходные субботы, а не нерабочие праздничные дни.

Поэтому 29 апреля и 6 мая сотрудники работают как обычно — полное рабочее время. В непрерывно действующих компаниях рабочее время в эти дни не нужно доплачивать как за сверхурочную работу или компенсировать дополнительным отдыхом.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

  • Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства;
  • Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Работа в майские праздники

Некоторые организации будут продолжать работать в обычном режиме даже и в майские праздники. К таким учреждениям относятся:

  • продуктовые магазины;
  • полиция и скорая помощь;
  • медицинские организации;
  • МЧС;
  • непрерывно действующие компании;
  • компании, которые осуществляют работы, вызванные необходимостью обслуживать граждан (коммунальщики или диспетчеры и т.д.);
  • учреждения, которые производят неотложные работы по ремонту и погрузке/разгрузке.

Также в праздничные майские дни могут работать и другие компании или ИП, если они посчитают это необходимым. Однако они должны понимать, что привлечение сотрудников к работе в выходные или праздники разрешено только с письменного согласия работников (ст. 113 ТК).

При этом допускается привлекать к работе инвалидов или женщин с детьми до 3-х лет только при условии, что это не запрещается им по здоровью согласно медицинскому заключению.

Оплата работы в майские праздники

Когда работодатель привлекает сотрудников к работе в нерабочие майские праздники, он платит им в двойном размере. Сдельщикам работа в эти дни оплачивается не меньше, чем по двойным сдельным расценкам, а сотрудникам на окладе — в размере двойной ставки оклада (ст. 153 ТК).

В колдоговоре, внутреннем документе или трудовом договоре могут указываться конкретные размеры оплаты труда за работу в праздничные дни. На оплату в повышенном размере могут рассчитывать все сотрудники — за часы, которые они фактически отработали в майские праздники. Если на такой праздничный день выпадает только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработаны в этот день (с 0 ч. до 24 ч.).

По желанию сотрудника, который работал в майский праздник, ему можно предоставить другой день отдыха. В такой ситуации работу в праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение