Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Дисциплина труда: что это такое и как накажут за ее нарушение

Время чтения: ~8 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

Сотрудники знают, что нельзя нарушать дисциплину труда, однако не все из них понимают, какая будет ответственность за такие нарушения. При трудоустройстве работники, как правило, подписывают документ, в котором излагаются правила трудовой дисциплины, однако не каждый из них читает сам текст этого документа.

Этот шаг неверный, ведь именно в этом документе обычно указываются не только правила поведения в офисном или производственном помещении, но и другие важные моменты — порядок выплаты зарплаты, продолжительность отпусков, режим труда и отдыха, т.е. все нюансы работы, о которых работодатель может сознательно не рассказать, чтобы, к примеру, не отпускать сотрудников пораньше с работы.

Нормы законодательства

В соответствии со ст. 189 ТК дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников компании подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством, колдоговором, трудовым договором и иными внутренними документами компании.

Зачастую эти правила устанавливают начало и окончание рабочего дня, правила поведения на рабочем месте, методы взаимодействия с руководителями и другими работниками и т.п.

Чтобы поддерживать трудовую дисциплину, работодатель должен создавать условия, требуемые для ее соблюдения. К примеру, разработать и утвердить трудовой распорядок и осуществлять учет рабочего времени.

Обновление 1С:Зарплата и управление персоналом

  • Настроим воинский учет;
  • Настроим КЭДО;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Трудовой распорядок

Трудовой распорядок регламентируется внутренним нормативным документом — приказом руководителя, распоряжением и т.п., с которым каждый работник знакомится под подпись.

Данный документ устанавливает правила приема сотрудников на работу и их увольнения, описывает права и обязанности как сотрудников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны при каких-либо нарушениях или в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств.

Кроме того, в трудовом распорядке указывается время отдыха, меры поощрения и порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Когда такой порядок не зафиксирован, любое взыскание работник может оспорить через судебный иск.

В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указывается перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день — особый режим работы, который позволяет быть на работе за пределами рабочего времени. Зачастую такой режим работы устанавливают для руководителя, главбуха и иных сотрудников на руководящих должностях в компании.

В трудовом распорядке могут указывать также обязанности работодателя к примеру, в какие сроки и в каком порядке он выплачивает зарплату, какие виды поощрений сотрудников использует, как предоставляет дополнительные отпуска и т.п.

Утверждение трудового распорядка

По ст. 190 ТК, работодатель утверждает ПВТР, согласовывая их с профсоюзом, и определяет их как приложение к колдоговору. В этих целях готовый проект документа руководитель передает в профсоюз компании, который представляет интересы как минимум 50% сотрудников плюс 1 человек.

Кроме самого документа в обращении указывается обоснование и излагаются аргументы, почему именно эти правила труда планируют установить в компании.

Не позже 5-ти рабочих дней профсоюз передает в ответ или заключение о согласии с предложенными формулировками, или мотивированный отказ с предложением собственных правок.

Когда правки профсоюза подходят работодателю, он подписывает документ с учетом этих корректировок. Если же правки не устраивают работодателя, то не позже 3-х дней проводят консультации, по итогам которых может быть установлен компромиссный вариант документа.

В самой сложной ситуации происходит коллективный спор, результатом которого может быть решение директора принять первоначальный вариант документа, а потом жалоба профсоюза в инспекцию по труду. Именно трудовая инспекция вправе отменить принятый локальный документ работодателя.

1С:Кабинет сотрудника решит задачи по организации КЭДО

Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика

  • Ускорение кадрового документооборота;
  • Улучшение условий труда;
  • Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.

Уставы о трудовой дисциплине

Кроме внутренних правил трудового распорядка законодательством допускается также формирование дисциплинарных уставов в целом для отраслей промышленности и отдельных видов трудовой деятельности, для которых стандартные правила сложно использовать в связи со спецификой труда.

К примеру, это относится к военной службе, работе в море, в движении и др. Подобные документы утверждают на федеральном уровне — постановлениями Правительства или указами Президента.

Законные основания для увольнения за нарушение дисциплины труда

Какие имен­но дей­ствия (или без­дей­ствие) ра­бот­ни­ка яв­ля­ют­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­пли­ны? Ряд слу­ча­ев пе­ре­чис­лен в ст. 81 ТК РФ, где при­во­дят­ся ос­но­ва­ния для рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

Так, на­ру­ше­ни­ем дис­ци­пли­ны труда яв­ля­ет­ся:

  • неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, а также ненад­ле­жа­щее их ис­пол­не­ние по вине ра­бот­ни­ка (п. 35 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 17.03.2004 N 2, далее – Пле­ну­ма ВС N 2);
  • про­гул – от­сут­ствие на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных при­чин 4 часа под­ряд или более в те­че­ние ра­бо­че­го дня/смены;
  • по­яв­ле­ние на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния;
  • раз­гла­ше­ние охра­ня­е­мой за­ко­ном тайны, ко­то­рая стала из­вест­на ра­бот­ни­ку в связи с ис­пол­не­ни­ем долж­ност­ных обя­зан­но­стей у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том числе раз­гла­ше­ние пер­со­наль­ных дан­ных дру­гих ра­бот­ни­ков;
  • на­ру­ше­ние ра­бот­ни­ком тре­бо­ва­ний охра­ны труда;
  • хи­ще­ние, рас­тра­та, умыш­лен­ное уни­что­же­ние или по­вре­жде­ние ра­бот­ни­ком чу­жо­го иму­ще­ства;
  • пред­став­ле­ние ра­бо­то­да­те­лю под­лож­ных до­ку­мен­тов при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Но здесь есть важ­ный нюанс: ра­бот­ни­ка можно уво­лить, толь­ко если без этого под­лож­но­го до­ку­мен­та тру­до­вой до­го­вор с ним был бы невоз­мо­жен. К при­ме­ру, если бы че­ло­век устра­и­вал­ся на ра­бо­ту шо­фе­ром и пред­ста­вил бы под­дель­ное во­ди­тель­ское удо­сто­ве­ре­ние (До­клад Ро­стру­да за III квар­тал 2020 года).

Про инструменты, которые позволяют повысить исполнительскую дисциплину читайте тут.

Спе­ци­фи­че­ские виды на­ру­ше­ний, из-за ко­то­рых до­пу­сти­мо при­ме­нить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние в виде уволь­не­ния, также уста­нов­ле­ны для лиц, за­ни­ма­ю­щих опре­де­лен­ные долж­но­сти. К при­ме­ру, за амо­раль­ный про­сту­пок могут уво­лить ра­бот­ни­ка, вы­пол­ня­ю­ще­го вос­пи­та­тель­ные функ­ции (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, на­ру­ше­ни­ем дис­ци­пли­ны труда при­зна­ет­ся отказ или укло­не­ние от ме­до­сви­де­тель­ство­ва­ния без ува­жи­тель­ных при­чин, а также отказ от про­хож­де­ния обу­че­ния и сдачи эк­за­ме­нов по охране труда в ра­бо­чее время, если без этого невоз­мож­но до­пу­стить со­труд­ни­ка к ра­бо­те (пп. «в» п. 35 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС N 2).

По­ми­мо пе­ре­чис­лен­но­го на прак­ти­ке часто встре­ча­ют­ся и менее се­рьез­ные на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны, за ко­то­рые обыч­но не уволь­ня­ют, и даже не все­гда де­ла­ют за­ме­ча­ние. Речь идет об опоз­да­ни­ях, несо­блю­де­нии дресс-ко­да, на­ру­ше­нии пра­вил кор­по­ра­тив­ной этики и т.д.

Методы управления трудовой дисциплиной: возможно ли наказание рублем

Среди дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний, преду­смот­рен­ных ТК РФ, нет фи­нан­со­вых мер. Ни­ка­кие штра­фы к ра­бот­ни­ку не при­ме­ни­мы.

Вме­сте с тем, ра­бо­то­да­тель впра­ве, к при­ме­ру, не на­зна­чать пре­мию со­труд­ни­ку по при­чине до­пу­щен­ных им на­ру­ше­ний тру­до­вой дис­ци­пли­ны. Ведь пре­мия по своей сути не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ной вы­пла­той ра­бот­ни­ку. Ее на­зна­ча­ют в ка­че­стве по­ощ­ре­ния за опре­де­лен­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты. При таком под­хо­де ра­бо­то­да­тель и лиш­не­го со­труд­ни­ку не за­пла­тит, и закон не на­ру­шит (Пись­мо Мин­тр­у­да от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). При этом важно, чтобы из ЛНА сле­до­ва­ла необя­за­тель­ность на­зна­че­ния пре­мии, и среди усло­вий де­пре­ми­ро­ва­ния было ука­за­но на­ли­чие дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния у ра­бот­ни­ка (Пись­мо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).


Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение