Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Караганда
Поиск

Дистанционная работа офисных сотрудников в выходной

Время чтения: ~1 мин.

Актуальность проверена: 06 . 10 . 2024

Возможна ситуация, когда офисные сотрудники привлекаются к работе в выходной, но работать будут дистанционно. Как оформить такой выход на работу?

Условие об удаленной работе нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Дистанционная работа может быть (ч. 2 ст. 312.1 ТК):

  • постоянной (в течение всего срока трудового договора);
  • временной (не больше 6 мес.);
  • периодической (чередованием офисной и удаленной работы).

Выполнение сотрудником своих профессиональных функций в выходной день по решению работодателя — это работа в выходной день. И не важно, в каком режиме трудится человек — в офисе или дистанционно.

В рассматриваемой ситуации для привлечения офисного сотрудника к удаленной работе в выходной день нужно сделать следующее:

  • получить согласие от работника на работу в выходной;
  • оформить допсоглашение к трудовому договору об осуществлении работы удаленно. Соответственно, в этой ситуации удаленная работа устанавливается только на конкретные выходные дни.

Удаленная работа в выходной должна оплачиваться, как и офисная в выходной — не меньше чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе воспользоваться отгулом в удобное время. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК).

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение